写于 2019-01-01 08:04:12| 云顶娱乐app| 云顶娱乐手机网址
上周四,雇主和雇员之间的谈判陷入僵局短合同的规定。伯特兰Bissuel发布时间2018年1月26日11:59 - 最后更新日期2018年1月26在12:01播放时间1分钟。在失业保险改革的讨论搞了两个星期,社会伙伴前来观摩跨专业谈判中最重要的仪式之一:在其上呈现的“文本 - 烈士“。通常仪式发生如下:雇主扔进狮子的巢穴第一妥协建议,即工会代表raturent大汗。这是雇主和雇员组织之间全体会议上周四什么,1月25日发生的事情。第一个亮相其中一个组件的协议草案 - 献给对不安全作斗争 - 由工会批评。在这个主题中,雇主的副本四个部门提到的第一个,“几乎80%的” CSD一个月或更集中:代理,住宿和餐饮业,社会及医行动 - 社会,娱乐和视听的世界。该文本,然后建议开分店的谈判,以确定“是指”可能促进“就业可持续的设施。”如果达成一致,则设定“可衡量的量化目标”。讨论必须在2018年12月31日之前完成。这些想法是“没有大获成功,”讲述让 - 弗朗索瓦Foucard(CFE-CGC),轻描淡写的一个很好的感觉。 “臭名远扬的不满意,甚至是挑衅,” 维罗尼卡Descacq(CFDT)评论道。 “熏蒸” 丹尼斯Gravouil(SGC)比比皆是。 “没有空”,已经激怒了埃里克Courpotin(CFTC)。工会谴责缺乏对公司里的员工队伍营业额仍然很高约束机制。他们还勒死阅读文本雇主的段落:它表明在合同的最后提交由雇主的文件来表示,“情况公司,在那里雇员拒绝继续开展活动的提议“。 “我感到相当这篇文章的写作震惊试图归咎于不安全的员工,”米歇尔Beaugas(FO)说。假审判反对亚历山大Saubot(MEDEF):我们的目标是“评估行为的现实。”三个谈判会议计划,最后在原则上将于2月15日。他们不会过多地尝试调和的观点。