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巴登 - 符腾堡州将冶金工资提高3.4%的谈判将成为国家协议的基础。发布于2016年4月7日18:48 - 更新于2015年2月24日上午10:49播放时间1分钟。强大的德国工会IG METALL和雇主达成2月24日周二达成协议,增加3.4%,在巴登 - 符腾堡州,区域协定的部门的工资应该,除了惊喜主张对于整个德国。该协议,在1月中旬以来在德国东南部的土地第四谈判会议结束停滞不前,是职场的组织和一个“重要步骤的稳定情况,“IG Metall在一份声明中说。该地区的雇主联合会,Südwestmetall,有资格他对工资‘痛苦’的让步,有效的侧从2015年4月1日至2016年3月31日,对于德国工业(汽车,机床,电子产品的重要组成部分...)。它配备了150欧元,每位员工一个溢价,是“许多公司”额外费用“打破点的边缘,”Südwestmetall感叹。老年人培训和兼职工作的雇主的代表,但是,欢迎该协议项下的其他两个“定性的主题”,关于早期退休人员逐步退休,离开和资金职业培训,在一个老龄化的德国,年龄问题在讨论的菜单上。因此,巴登 - 符腾堡州在一个精心打理的谈判芭蕾舞中扮演了试点地区的角色。这次会谈是由地区开展区域,和传统的区域达成的第一个协议被他人验证,没有任何谈判中,在国家层面上进行直接。原来,IG METALL要求5.5%的同比对于员工的职业生涯而言增加工资,并通过培训公司为员工和新规则更好的支持,其中包括提前退休离职。雇主联盟Gesamtmetall提出加薪2.2%的反建议。大多数阅读版日期日期为周四,12月6日巴黎09(75009)460000€30平方米巴黎14区(75014)2000000€90平方米PARIS 07(75007)1,375,