写于 2019-01-01 06:17:09| 云顶娱乐app| 市场
<p>除非找到妥协方案,否则群体往往会对年轻人产生怀疑,并试图将其锁定为刻板印象</p><p>作者:Catherine Abou El Khair发表于2016年3月30日20h38 - 更新于2016年4月5日,08h41播放时间4分钟</p><p>订阅者条款公司对年轻一代在他们认为过高的工作中的期望充耳聋</p><p>然而,从获得稳定的工作到发展其就业能力,这些都是众多且合法的</p><p>没有直接针对它,Myriam El Khomri部长的法律草案引发了一些年轻人的拒绝</p><p>在学生和高中工会的带领下,她抗议她担心将来遭受猖獗的岌岌可危</p><p>同样在互联网上,语言已经揭开了他们在工作世界中的困难,以及YouTube上的摄像师的吸引力,他们提出了一个口号:“我们比这更好</p><p>这一运动让雇主组织感到意外,他们正在尽量减少规模</p><p> “我想知道我们在谈论什么样的年轻人”,问题,例如弗朗索瓦·阿塞林</p><p>中小企业联合会(CGPME)主席对“一个不认识我们,不知道我们爱他”的年轻人表示遗憾</p><p> “这些年轻人受到了灌输,”进步商业运动青年领袖中心主席理查德蒂里特说</p><p> “很难向他们解释,永久合同[CDI]和其他人之间存在隔离墙</p><p> CDI仍然与没有结束日期的合同相混淆,“CNI(冶金)集团的领导人补充道</p><p>然而,CDI仍然是年轻人的视野,尽管他们的合同不稳定</p><p>大公司牢记这一点</p><p>通过开发三明治课程,他们试图为他们无法招募的年轻人提供便利</p><p>但有些事情更进一步</p><p> “到2017年,我们的目标是招募50%的实习生成为永久合同</p><p>企业社会责任Engie Group的负责人穆里尔莫林说,这是非常雄心勃勃的</p><p> 2015年,转换率为32%</p><p>目睹他们的劳动力市场困难,公司担心他们将不得不应对年轻候选人的挫败感</p><p> “今天,工程师正在申请BTS职位,因为他们没有找到工作</p><p>鉴于薪酬水平,他们发现自己非常沮丧</p><p>他们勉强招募,寻找新工作</p><p>在这种情况下,公司通过培训承担风险,