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社会法编年史。自1月1日起,私营公司的所有员工必须享有补充团体保险“健康费用”。但矛盾的是,虽然覆盖范围是强制性的,而且不再需要激励措施,但社会保障缴款的部分豁免仍然存在。作者:Francis Kessler 2016年1月22日下午12:52发布 - 2016年1月25日上午11:59更新播放时间2分钟。为订户保留的文章我们迷失在互补的星云健康中!自1月1日起,私营公司的所有员工必须由补充医疗保险强制执行。长期以来,公共当局一直鼓励实施此类补充措施,税收和社会豁免代表2013年至少15亿欧元的成本。作为2014年预算法中规定的这项义务的回报,雇主对补充“护理相关”福利的捐款增加了员工的税基。用人单位的参与,这样的附加盖的价格,在社会保障,一个守则“......向工人支付款项以换取或工作中”的字样,这原则上应受捐助和社会贡献。但矛盾的是,虽然覆盖范围是强制性的,而且不再需要激励措施,但社会保障缴款的部分豁免仍然存在。此外,要从中受益,必须满足三套要求。首先,健康保险合同必须是集体的。通过强制性覆盖确定有关雇员的社区,导致标准的倍增,在五年内不少于六个连续的文本。该合同也必须“负责”。如果合同符合公共当局的要求,则称合同是“负责任的”。状态,无法实施其将直接向医疗卫生专业人士,自2004年以来试图遏制,要求健康计划尊重天花板还款上涨的医疗费用或护理预防措施。最后,必须有“最低限度的照顾”。政府希望在没有集体谈判的情况下制定补充健康保险的情况下制定保护雇员的最低规则。通过取景方式,雇主的单方面决定,国家不仅在依次通过对此事的集体协商结构,但增加了新的条件得到满足,该板的恢复,否则雇主分配给补充金融资的所有款项的供款。