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周围的灵光万安约35小时后的争议,数CFDT之一是放心了,加班补偿。面试由Michel Noblecourt发布时间2016年1月25日11:55 - 最后更新日期2016年1月25日在16h24阅读时间8分钟。第二条为用户保留劳伦斯·伯杰的CFDT总书记,提交由罗伯特·巴丹泰曼努埃尔·瓦尔斯,周一,1月25日,在劳动法“的基本原则”报告说。我认为它可以帮助结束关于劳工法的辩论,这有点超现实。本报告回顾说,这项工作是由需要个人保护,集体代表的人完成的,因此它是相当积极的。从我的观点来看,毫无疑问,今天的“劳动法”是什么。所以这是一项有用的工作,但它只是一个过程的开始。是的,我认为这些是重要原则,记住它们是件好事。这首先强调“劳动法”中有“工作”。我们把这个人放回到我们的规则的中心。要记住,CDI是合同的正常形态,召回工会代表,尊严,良好的工作条件方面是很重要的。在那之后,所有这些实现的方式都会影响人们的生活。另一个例子:罢工权被重申为一项基本原则。这也是一件好事,而在今天的世界,包括欧洲,这个原则有时会受到质疑。显然。但对于CFDT来说,回顾主要原则并不是无趣的。现在是法律的El Khomri的写作的时间,特别是关于工作时间的问题,并在重写代码,这将在重大问题上可以发挥的未来几年。总理和劳工部长已经说过并重申,法定工作时间为35小时。在这些伟大的原则中重申,一小时的释放给予了补偿的权利。事情很清楚。这样的报告是不是在这方面的创新,但要记住,真正重要的是对员工最好的标准是非常重要的。劳动部长的法律将决定集体谈判的发展。 CFDT非常依恋它。我们从一开始就说过,这必须建立在一个基础上,一个强大的国家社会秩序上。