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劳动法草案第44条对体检制度进行了深入的重新组织。作者:Francine Aizicovici发表于2016年3月16日01h08 - 更新于2016年3月16日15h57播放时间2分钟。从劳动法题为“现代化职业医学”草案,该文的第44条,辩论缺席确实提出了很多专业人士谁看到他们的角色变性的愤怒对员工的权利构成威胁。在执行的文本,其中的某些条款是从17 Rebsamen法2015年8月,所以特别有望结束就医雇用和一年两次访问的现行制度,并删除通知导致它的职位的能力(或无能力)。现在,该员工将有权在卫生服务中的一员工作,不一定医生“获得信息和预防录用后进行”。然后,他将成为“由职业医生进行的[他的]健康状况的个人跟进”和他的团队的主题。这些后续会议的速度尚未确定,但可能需要五到六年。对于某些员工目前的“强化医疗监控”系统,它被重新定义。它涉及未成年人,孕妇,残疾人或暴露于各种风险情况(石棉,电离辐射等)。现在将专注于员工“分配到的特定风险的那些同事或第三方的健康或安全的位置[最新消息]在眼前的工作环境中工作。”在这些职位的员工会从,尤其是“加强医学监测”中受益,“健身体检”聘用和定期更新之前进行的这个时候。如果疾病是可能导致员工对他的工作的损失,“他隐瞒了医生的工作”谁可能这些“第三者”?当被问及时,劳工部没有回答我们的问题。国米CGT,Solidaires和SNPST相信它,说:“在第三方安全借口,该项目提供的安全能力,这不是卫生防治工作中的通知,但药品选择,国外对职业医学“。如果疾病是可能导致员工对他的工作的损失,“他隐瞒了医生的工作,”警告说,让 - 米歇尔·Sterdyniak,职业卫生专业人员的民族联盟(SNPST),它认为该设备书记“可怕的”。今天,作为风险防范的实践和保留工作的一部分,“它宣告合格[这些人],同时确保它们与适当的治疗,写作很好的平衡健康与职业健康协会。 “有了这篇文章,他们将被宣布为不合适。因为,如果我们将第三方的安全放在职业医师的肩上,他们只会在统计方面进行推理,不再承担任何风险。对于CFE-CGC干部工会主席Bernard Salengro来说,这篇文章“将使员工远离职业医生。他们不能再确定新的疾病,如心理风险,倦怠等,或提出解决方案或见证业务会发生什么。“另一项措施是由各国的批评:对健身或不适宜的建议,这是远在劳动监察人员的面前追索权,现在要经过一个工业法庭简称获得任命专家医师。这些工会将其视为“国家脱离接触”的一种形式。然而,CFDT,其中有44条没有特别批评批准这种变化,但认为“文本应明确谁承担费用”的专业知识。弗朗辛Aizicovici大多数读星期四,12月6日PARIS 14(75014)1010000€101平方米PARIS 13(75013)250000€31平方米PARIS 19(75019)456000€55平方米阿尔法 - 156 1790 95€NISSAN JUKE 10800€版本日期: