写于 2018-12-31 05:12:08| 云顶娱乐app| 生活
社会权利问题。 2015年8月17日的“Rebsamen法”放宽了视频会议的使用,缺乏视频会议是诉讼的来源。对于拥有至少50名员工的公司,4月12日的法令规定了某些技术要素。作者:Francis Kessler发表于2016年5月26日13h52 - 更新于2016年5月31日12h29播放时间2分钟。为订户保留的条款在El Khomri法案围绕议会辩论和各种社会运动的阴影下,出现了新的文本,必要时说明了劳动法的适应性。 2016年4月12日的法令就是这种情况,该法令规定了员工代表视频会议的条款和条件。法国人员代表机构的法律以多个选举机构为特征:来自11名雇员的工作人员代表;一旦工作人员达到五十人,工作委员会和健康,安全和工作条件委员会(CHSCT);还有中央委员会,小组委员会,甚至欧洲工作委员会(EWC)或当选为某些董事会的员工。这些工作人员代表的技能有时会重叠,尤其是因为在许多公司中,当选的代表有几个例子。立法者通过连续的关键选择鼓励创建一个具有更大能力的单一工作人员代表团(DUP)来应对这些困难。这些工作人员代表每月至少与雇主会面一次,对于那些机构彼此相距较远的公司,或者由当选的官员来说,这可能是复杂的和/或昂贵的。他们的工作或职能的性质,在总部大楼外的任务。此外,2015年8月17日的“Rebsamen法”放宽了视频会议的使用,这种视频会议通常是事实上的,但缺乏监管是诉讼的来源。现在可以召集工作委员会,中央工作委员会,成立委员会,小组委员会,CHSCT,CHSCT协调机构甚至一起通过视频会议代表工作人员的几个机构:通过与委员会当选成员达成协议,或者未达成协议,每年三次。对于拥有至少50名员工的公司,4月12日的法令规定了某些技术要素:必须提供参与成员的身份证明。必须确保传输质量,以及暂停会话的可能性。该法令还规定,当投票是电子投票时,技术设备必须确保其中所含数据的机密性,以及认证,注册,登记和点票方式的安全性。